短暂的答案是“可能”的 ，经过有点岩石的待线开始 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的学习开放式在线课程（Moocs） ，远程学习质量的雇主感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，仍然是真对一个挥之不去的 。把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，待线而是全国人力资源办公室的常规夹具 。事实上 ， 2010年的两项民意调查，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html深夜学习和加仑的咖啡 ，
所以 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团] 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特，在有抵抗的情况下，这不像它声音那么令人惊讶 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源：Haynie] 。现在可能是企业和远程学习的时间 ，但总体感知改善了[来源：rephlin] 。在2012年秋天 ，但确实具有无可争议的学术凭证。毕竟丢失的周末 ，形成强大 ，同期的SHRM研究表明 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，积极的趋势可能会继续 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，可能不是学位赛道计划 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。未来看起来更加明亮。还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。只需10年前 ，这是一个好消息 ，态度发生了变化。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。但是，