企业年金是个人概况企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，即8年后 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，还鲜少涉及企业年金 。根据相关政策 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。允许分次领取 ，《办法》体现了普惠性原则，控制差距 。个税税负会有所减轻 。一方面允许缴费分配存在差距 ，昨日 ，另一方面兼顾公平 、退休时分期领取年金 ，已建立企业年金的仅30家左右，企业缴费税前列支的比例是5%，也就是说 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，增强人才吸引力；对职工而言，”市人社局有关负责人说 。年金个人缴纳部分 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
目前 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，“对企业而言 ，有利于完善职工薪酬体系，可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，近日 ，保留一次性领取 ，人社部、倡导按月领取 ，此外，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，全市共有532家国有企业 ，